CSR・ワークライフバランスへの取り組み
CSRの取組み
経営理念「印刷の可能性を拡げ、顧客目線になって全社の知恵で挑み続けるソリューションパートナー」の実現のための基盤として、CSRに取り組んでいます。
印刷業を通じて、法令遵守や社会貢献等の活動を続け、社会及びお客様から必要とされる企業であり続けたいと考えております。
一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2025年12月16日～2028年12月15日までの3年間
２．内容
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率30％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率80％以上
＜対策＞
- 社内報などを用いて、育児支援の諸制度の周知、啓発を行う
- 男性社員が育児休業を取得しやすい環境の整備について検討する
- 管理職を対象とした研修を実施する
目標2：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月35時間未満とする。
＜対策＞
- 所定外労働時間を削減するように随時発信し、社員に意識を持たせる
- 所定外労働の原因の分析等を行い、働き方の見直しを進め、所定外労働の低減を推進する
目標3：全社員の年次有給休暇の取得日数を平均年7日以上とする。
＜対策＞
- 部門ごとに年次有給休暇の取得率の目標を設定する
- 有給休暇取得の現状を把握し取得状況を共有する
- 有給休暇の計画的な取得を奨励し取得の向上を図る
